職場環境において、パワハラや嫌がらせは絶対に許されるべきではありません。あなたの部署で起こっている状況は、明らかに健全な職場環境とは言えません。Aさんが他のメンバーの過去のミスをネタにしていることや、Bさんがあなたのミスを鼻で笑い、踏み込んで聞いていることは、職場のモラルを低下させ、メンバー間の信頼関係を損なう行為です。

まず、あなたがBさんに不快だったことを伝えたのは正しい行動です。しかし、それだけでは問題が解決するとは限りません。職場のパワハラや嫌がらせは、会社の規則や法律に違反している可能性があります。そのため、このような状況に直面した場合、まずは直属の上司や人事部門に相談することをお勧めします。彼らは問題を解決するための適切な措置を講じる責任があります。

また、3人という少数の部署では、問題が発生しやすく、解決が難しい場合があります。人数が少ないと、個々のメンバーの行動が部署全体に大きな影響を与えるためです。そのため、部署の人数が少ないこと自体が問題となるわけではありませんが、問題が発生した場合には解決が難しくなる可能性があります。

最後に、あなたが「一生関わりたくない」と感じていることは理解できますが、問題を解決するためには、冷静に対処し、適切な手段を講じることが重要です。職場のパワハラや嫌がらせは、放置するとさらに深刻化する可能性があります。そのため、早急に対処することをお勧めします。