新しい仕事に就く前に、前職の同僚からそのような指示を受けたことは、確かに混乱を招く状況です。まず、新しい仕事に就くことが決まっているのであれば、前職の仕事を続けることは通常考えられません。新しい職場での責任と前職での責任を同時に負うことは、労働基準法に違反する可能性があります。また、前職の同僚が社長に聞いてくださいと言いながら、電話してくださいとも言ったことは、指示が不明確であることを示しています。このような場合、まずは新しい職場の上司に相談し、前職の指示が適切かどうかを確認することが重要です。また、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働者の権利を守るために、適切な対応を取ることが大切です。