契約社員として転職して4日目ですが、仕事を辞めたいと考えています。働き方（フレックス、週一在宅）等がオファー面談と異なり、雇用条件にも相違があります。継続する意思がない場合、退職届は必要でしょうか、また可能でしょうか？

契約社員として転職して4日目で仕事を辞めたいと考えている場合、退職届を提出する必要があります。日本の労働法により、労働者は退職の意思を表明するために退職届を提出することが求められています。退職届は、通常、会社の人事部門または直属の上司に提出します。

退職届の提出は、労働契約の終了を正式に宣言するものであり、会社があなたの退職を認識し、給与や退職金などの手続きを進めるために必要です。また、退職届を提出することで、あなた自身も法的に労働契約を終了することができ、新たな職探しや生活計画を立てることができます。

退職届の提出は、通常、口頭でも可能ですが、書面で提出することが一般的です。書面で提出する場合、退職の理由や退職日を明記することが望ましいです。退職日については、労働基準法により、退職の意思を表明した日から14日以内に退職することが認められています。ただし、会社との協議により、退職日を調整することも可能です。

また、オファー面談と実際の雇用条件に相違がある場合、その旨を退職届に記載することもできます。これにより、会社に対して雇用条件の誤解を解消する機会を与えることができます。

最後に、退職届を提出する際には、会社の規則や慣習に従うことが重要です。会社によっては、退職届の提出方法や必要な手続きが異なる場合がありますので、事前に確認することをお勧めします。