育休中に会社の担当者が変わり、情報共有が不足したために育休手当の申請と振込みが遅れました。このような対応は一般的なものですか？また、会社が大きく役職も多い場合、育休中の人々に対してもっと丁寧な連絡をするべきではないでしょうか？

育休中の手当の申請と振込みに関する問題は、あなたのような経験を持つ方が少なからずいらっしゃることが知られています。特に、担当者の変更や社内の情報共有が不十分な場合、このような問題が発生しやすいです。しかし、これがすべての会社で一般的な対応であるとは言い切れません。

日本の労働基準法では、育児休業中の労働者に対する手当の支給について明確な規定があります。会社はこれに従って適切に手続きを行う必要があります。しかし、実際には、会社の規模や組織文化、担当者の意識などにより、対応が異なることがあります。

大きな会社では、役職が多く、組織が複雑なため、情報の伝達が遅れることがあります。しかし、これは必ずしも許されることではありません。会社は、育休中の労働者に対しても、適切なタイミングで情報を提供し、手続きを円滑に進める責任があります。

このような問題が発生した場合、まずは会社の人事部門や労働組合に相談することをお勧めします。法的な権利を理解し、それに基づいて会社に対して適切な対応を求めることが重要です。また、今後同じような問題を防ぐために、会社全体での情報共有の改善を求めることも有効です。

最後に、あなたのような経験を持つ方が増えることで、会社や社会全体が育児休業制度に対する理解を深め、より良い対応が求められるようになることを願っています。