肺炎で休んでいる期間、上司から高圧的な連絡を受け、体調を伝えても「今日来れる？」としつこく聞かれる状況にあるようです。このような状況では、まず自分の健康を最優先に考えることが大切です。肺炎は重い病気であり、完全に回復するまでは無理をして出勤することは避けるべきです。

上司に対しては、医師の診断書や治療計画書を提出することで、病状の深刻さと回復に必要な時間を明確に伝えることができます。また、定期的に体調報告を行い、回復の見込みが立つまでは休養が必要であることを繰り返し伝えることも有効です。

職場においては、従業員の健康管理が重要であり、過度のプレッシャーは適切ではありません。上司が理解できない場合は、人事部門や労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

最終的には、自分の健康を犠牲にすることなく、適切なタイミングで職場復帰することが望ましいです。上司とのコミュニケーションを通じて、病状の理解と対応策の共有を図ることが重要です。