職場において、同僚の欠勤はしばしば業務のスケジュールやチームワークに影響を与えます。特に、人手が少ない状況での欠勤は、残ったメンバーに大きな負担を強いることがあります。あなたが同僚Aの代わりに出勤時間を変更し、業務を回すために努力したことは、チームメイトとしての責任感を示すものです。

しかし、Aの奥さんがバイトとして来ているにもかかわらず、謝罪の言葉がなかったことは、あなたの気持ちを不快にさせたかもしれません。謝罪は、相手に対する配慮や、自分の行動によって生じた迷惑を認める重要な行為です。そのため、謝罪を求めること自体はおかしくありません。

ただし、職場においては、個人的な感情よりも業務の円滑な進行が優先されるべきです。あなたがAの奥さんに対して、Aの欠勤について直接触れず、業務の重要性を伝えたことは、業務を優先した適切な対応だと言えます。

他の社員が何も言わなかったことについては、それぞれが自分の役割を果たすことを優先している可能性があります。また、Aが以前にも長期間休んだことがあるという背景から、チーム内ではそのような状況に対する対応が既に確立されているかもしれません。

結論として、謝罪を求めること自体はおかしくありませんが、職場においては業務の円滑な進行を優先し、個人的な感情を適切に管理することが重要です。あなたが既に行ったように、業務を優先し、相手に対して配慮しながらも、自分の役割を果たすことが、職場における適切な対応と言えるでしょう。