職場での3年目の後輩が、「これ突然言われてもわからないですよねー！」「これ、難しくてわからないですよねー！」と同感を求めてくることが多いのですが、私はそれぐらいのことは突然言われてもわかるし、難しいかもしれないけど、その知識はあるのでわかります。それを言われるたびに「私はわかるよ!こういうふうにしたらいいよ」と答えているのですが、10年も歴が違うのに、知識が同じレベルに思ってるのかな？と悲しくなります。失礼ですよね？私のプライドが高いのでしょうか？

職場において、後輩とのコミュニケーションに悩むことはよくあることです。特に、経験の差が大きい場合、そのギャップをどう埋めるかが課題となります。あなたの状況を分析すると、後輩が同感を求める言動に対して、あなたは自分の知識や経験を基にアドバイスをしていることがわかります。これは、あなたが職場での責任感や自己肯定感を持っている証拠であり、決してプライドが高いわけではありません。

しかし、後輩の立場から考えると、彼らは自分の理解不足を認めたくない、または、先輩からの理解を求めているのかもしれません。このような場合、あなたが「わかるよ」という言葉を使うと、後輩にとっては冷たい印象を与える可能性があります。

解決策としては、後輩の言葉に対して、「そうだね、初めて聞くと難しいかもしれないね」と共感を示すことで、後輩の不安を和らげることができます。その後、「でも、こういうふうに考えると理解しやすいよ」とアドバイスをすることで、後輩にとっても受け入れやすい形で情報を提供できるでしょう。

また、後輩とのコミュニケーションにおいて、あなた自身の感情を適切に管理することも重要です。後輩の言動に対して悲しくなる気持ちは理解できますが、それが職場の雰囲気に影響を与えないように注意しましょう。

最後に、職場におけるコミュニケーションは、相手の立場や感情を理解し、それを尊重することが大切です。あなたが後輩に対して適切なアドバイスを提供し、かつ、彼らの成長を支援することで、職場のチームワークが向上し、あなた自身も満足感を得ることができるでしょう。