あなたの状況について深く共感します。職場での感情のコントロールは難しいことですが、それがあなたの仕事の評価に影響を与える可能性があります。まず、あなたが泣くこと自体は問題ではありませんが、それが頻繁になると、あなたの専門性や能力を疑問視される可能性があります。特に派遣社員として、あなたの行動は直接雇用の継続性に影響を与える可能性があります。

新しく異動してきた女性社員からの言葉は、確かに厳しいものですが、それがパワハラかどうかは状況全体を考慮する必要があります。もし彼女の言葉があなたの人格を攻撃するものであれば、それはパワハラと見なされる可能性があります。しかし、もし彼女の言葉があなたの仕事の質を向上させるための建設的なフィードバックであれば、それは単に厳しいアドバイスと見なされる可能性があります。

あなたが派遣社員であることは、あなたが受ける待遇が正社員と同じであるべきだということを意味します。もし彼女の言葉があなたの尊厳を傷つけるものであれば、あなたはそれを上司や人事部に報告する権利があります。同時に、あなた自身が仕事の質を向上させるために、感情をコントロールする方法を学ぶことも重要です。例えば、深呼吸や数分間の休憩を取ることで、感情を落ち着かせることができます。

最後に、あなたが派遣社員であることは、あなたが特別な扱いを受けるべきではありません。あなたは他のすべての社員と同様に、専門性と能力を発揮する機会を持っています。あなたが仕事を通じて成長し、自信を持つことができれば、あなたの職場での立場は確固たるものになるでしょう。