まず、あなたが現在感じているストレスや不安は非常に理解できます。新しい職場に入ってすぐに、体力的な負担や人間関係の問題、そして自分の能力に対する不安が重なり、その結果、仕事を続けることに対して強い抵抗感を感じていることは、多くの人が経験する一般的な問題です。

しかし、あなたがすでに述べているように、面接時に「なるべく長期で働きたい」と表明し、採用側も人手不足を理由にあなたの採用を歓迎していることから、すぐに辞めることは、あなた自身の信頼性にも影響を与える可能性があります。

そこで、まずは冷静になって、現在の状況を分析することから始めましょう。体力的な負担については、徐々に慣れていくことができるかもしれません。また、人間関係については、あなたが積極的にコミュニケーションを取ることで改善される可能性もあります。特に、苦手なタイプの人との関係については、その人の性格や行動パターンを観察し、どうすればうまくやり取りできるかを考えることが大切です。

また、自分の能力に対する不安については、現在の仕事を教えてくれている方が優しく丁寧に対応してくれていることから、あなたが十分に能力を発揮できるまで、その方がサポートしてくれる可能性が高いです。そのため、あなた自身も積極的に質問し、学び、成長する姿勢を持つことが大切です。

最後に、もし本当にこの仕事があなたに合わないと感じるのであれば、辞めることも一つの選択肢です。ただし、その場合でも、適切なタイミングで、丁寧な言葉で辞める旨を伝えることが大切です。それにより、あなたの信頼性を損なわずに済むでしょう。

結論として、まずは現状を冷静に分析し、自分にできることを最大限に行うことが大切です。それでも解決しない場合は、適切なタイミングで辞めることも考えるべきです。どちらの場合でも、あなた自身の信頼性を保つために、丁寧で誠実な対応を心がけることが重要です。