職場で有給休暇を取得する際の適切な手続きについては、まず、会社の就業規則や労働基準法を確認することが重要です。労働基準法では、年次有給休暇の取得は労働者の権利とされており、会社はこれを拒むことができません。ただし、具体的な申請方法や手続きは会社の就業規則により異なります。

一般的に、有給休暇を取得する際には、事前に上司や施設長に申請書を提出することが求められます。この際、業務の都合を考慮し、可能な限り他の同僚との調整を行うことが望ましいです。しかし、それが必ずしも全員に報告する必要があるということではありません。

あなたの場合、施設長に有給休暇の申請を行ったことは適切な手続きです。同僚からの意見については、職場の雰囲気や文化によるものかもしれませんが、法的には必要な手続きではありません。ただし、職場の円滑な運営のために、同僚との良好なコミュニケーションを保つことは重要です。

職場の問題については、直接的な対立を避け、冷静に対処することが大切です。もし、同僚からの言動が継続的に不快である場合、人事部門や労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。職場環境の改善に向けて、適切な対応を行うことが求められます。