新卒で保育園で働いているのですが、早く帰らせられたり、既に数時間働いている状態で行事の代休にするから帰ってといきなり言われることがあります。しかも、断れない状態で早く帰らせてそれを有給扱いにするのです。高頻度では無いですが、今のところ何回かその被害にあっています。1年目なので10日しか有給がなく、無駄に消費するのがストレスでしかありません。これは普通のことなのか知りたいです。いきなり帰らされるのが本当に嫌でやんわりとそれを伝えるにはなんと言うべきでしょうか。

保育園での勤務において、突然の早退や有給の強制使用は一般的ではありません。労働基準法により、労働者は労働時間、休憩時間、休日についての権利を持っています。突然の早退や有給の強制使用は、これらの権利を侵害する可能性があります。

あなたの状況について、まずは同僚や先輩に相談し、他の人も同様の経験をしているか確認することをお勧めします。もし同様の経験をしている人がいれば、一緒に対策を考えることができます。

また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は労働者の権利を守るための機関であり、無料で相談を受け付けています。

やんわりとその状況を伝えるためには、「突然の早退や有給の強制使用は、私の生活や仕事のバランスに影響を与えています。このような状況が続くと、仕事の質が下がる可能性があります。どのように対処すればよいでしょうか？」といった表現が適切かもしれません。

最後に、自分の権利をしっかりと理解し、適切な手段でそれを守ることが大切です。