保育園での勤務において、突然の早退や有給の強制使用は一般的ではありません。労働基準法により、労働者は労働時間、休憩時間、休日についての権利を持っています。突然の早退や有給の強制使用は、これらの権利を侵害する可能性があります。

あなたの状況について、まずは同僚や先輩に相談し、他の人も同様の経験をしているか確認することをお勧めします。もし同様の経験をしている人がいれば、一緒に対策を考えることができます。

また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は労働者の権利を守るための機関であり、無料で相談を受け付けています。

やんわりとその状況を伝えるためには、「突然の早退や有給の強制使用は、私の生活や仕事のバランスに影響を与えています。このような状況が続くと、仕事の質が下がる可能性があります。どのように対処すればよいでしょうか？」といった表現が適切かもしれません。

最後に、自分の権利をしっかりと理解し、適切な手段でそれを守ることが大切です。