転職後、職場の体制が杜撰であり、上司からの指示が遅れているため、客先に迷惑をかけている状況です。また、会社の体制に疑問を感じています。このような状況に対処する方法を教えてください。

転職後に直面する職場の問題は、特に新しい環境に適応する際によく見られます。あなたの状況では、職場の体制が杜撰であり、上司からの指示が遅れていることが客先に迷惑をかけている主な原因となっています。また、会社の体制に対する疑問も感じているようです。このような状況に対処するためには、以下の点を考慮することが重要です。

1. 上司とのコミュニケーションの改善: 上司とのコミュニケーションを改善することが重要です。定期的に進捗状況を報告し、必要な指示や情報が遅れないようにすることが必要です。また、上司が現場に来ない場合でも、電話やメールなどを活用して連絡を取り合うことができます。

2. 業務の優先順位の明確化: 業務の優先順位を明確にし、重要なタスクに集中することが重要です。上司と相談し、どのタスクが最優先であるかを確認し、それに従って作業を進めることができます。

3. 自己管理の強化: 自己管理を強化し、業務の効率化を図ることが重要です。タスク管理ツールを活用したり、作業時間を計画的に配分することで、業務の遅れを防ぐことができます。

4. 会社体制への提案: 会社の体制に疑問を感じている場合、上司や人事部門に提案することも一つの方法です。具体的な改善案を提示し、会社の体制を改善するための議論を促すことができます。

5. 転職の検討: 上記の方法を試しても状況が改善されない場合、転職を検討することも一つの選択肢です。転職にあたっては、自分のスキルや経験に合った職場を探し、転職先の職場環境や体制をしっかりと確認することが重要です。

これらの方法を試しても状況が改善されない場合、転職を検討することも一つの選択肢です。転職にあたっては、自分のスキルや経験に合った職場を探し、転職先の職場環境や体制をしっかりと確認することが重要です。