はい、精神的なストレスからくる体調不良で欠勤するのは、体調不良と言えます。日本の労働基準法では、労働者の健康を守るために、体調不良や病気による欠勤は認められています。精神的なストレスも健康に大きな影響を与えるため、これによる体調不良は体調不良として認められます。ただし、欠勤する際には、可能な限り事前に上司や人事部に報告し、医師の診断書などを提出することが望ましいです。また、職場でのストレスを軽減するために、上司や同僚とのコミュニケーションを密にし、職場環境の改善を求めることも大切です。