ビジネスマナーや社会人としての基本的な振る舞いを理解しておらず、上司・先輩社員・同期からも指導を受けても改善が見られないとして職場で叱責を受けた新卒2年目(23卒)の大卒社員について、自分が上司などに対してとったマナー違反の行動について、回答者から反省を促されませんか？

職場でのビジネスマナーや社会人としての基本的な振る舞いは、職場の雰囲気や業務の円滑な進行に大きく影響します。新卒2年目の大卒社員が、上司や先輩社員、同期からの指導にもかかわらず改善が見られず、叱責を受けるという状況は、職場の信頼関係に大きなダメージを与える可能性があります。

まず、反省の第一歩は、自分の行動を振り返ることです。具体的にどのようなマナー違反を行ったのか、その行動が周囲にどのような影響を与えたのかを冷静に分析することが重要です。例えば、遅刻や早退、会議中の不適切な発言、メールの不適切な表現など、具体的な行動をリストアップし、それぞれがどのような問題を引き起こしたのかを考えます。

次に、その行動を改善するための具体的な計画を立てることが必要です。例えば、遅刻を減らすためには、前日の準備を徹底する、早めに家を出るなどの具体的な行動を計画に組み込みます。また、会議中の発言については、事前に資料をよく読み、自分の意見を明確にまとめるなどの準備を行います。

さらに、上司や先輩社員に対して、自分の反省と改善の計画を率直に伝えることも大切です。これにより、周囲の人々に対して自分の誠意を示すことができ、信頼関係の修復につながる可能性があります。

最後に、職場でのビジネスマナーや社会人としての基本的な振る舞いについて、継続的に学び、自分自身を高めていくことが重要です。職場でのマナー研修や自己啓発の本を読むなど、積極的に学びを深める姿勢を持つことで、自分自身の成長と職場での信頼関係の構築につながります。

以上のように、自分の行動を振り返り、具体的な改善計画を立て、周囲に対して誠意を示し、継続的に学びを深めることが、職場でのビジネスマナーや社会人としての基本的な振る舞いを改善するための重要なステップです。