通所リハで主任として働いています。あるスタッフから、お風呂介助を終えたスタッフに対して、気遣いの言葉をかけてほしいと言われます。普段から感謝の言葉は伝えていますが、毎回声をかけろと言われるとモヤっとします。お風呂介助が大変なのは分かっていますが、他の業務も同じように大変です。どのように対応すればよいでしょうか？

職場におけるモヤっとする気持ちは、多くの人が経験するものです。特に、主任としてスタッフをまとめる立場であれば、その気持ちはさらに複雑になることがあります。あなたの気持ちを理解し、以下の点について考えてみてください。

まず、感謝の言葉を伝えることは、職場の雰囲気を良くするために非常に重要です。しかし、それを強制されると、逆にストレスになることもあります。あなたが感じるモヤっとした気持ちは、その強制感から来ているのかもしれません。

次に、お風呂介助が特別な負担であることを認めつつも、他の業務も同様に重要であることを理解することが大切です。あなたがそのように感じるのは、あなたが公平な立場であり、全ての業務に対して同じように配慮しているからです。

解決策としては、まず、スタッフ全員に対して感謝の言葉を伝える習慣を作ることが考えられます。それが自然に行われるように、例えば朝礼の時間を利用して、前日の業務に対する感謝の言葉を交換するなどの方法があります。これにより、特定の業務に対する感謝が強調されすぎることなく、全員が感謝される環境を作ることができます。

また、スタッフ同士のコミュニケーションを活性化することも重要です。例えば、業務後に短い時間でも良いので、全員で集まって感想を交換する時間を設けるなど、相互理解を深める機会を作ることができます。

最後に、あなた自身が感じるモヤっとした気持ちをスタッフに伝えることも一つの方法です。あなたの立場や考えを理解してもらうことで、より良い職場環境を作ることができるかもしれません。

これらの方法を試してみて、あなたの職場環境がより良くなることを願っています。