友人の夫が、妻がインフルエンザにかかったため早退を申請したところ、上司から「お前の代わりはいくらでもいてるんやで」と返答され、それに対して「俺の嫁の代わりはいてないねん」と怒声をあげて帰宅した。このような行動により、会社から処分される可能性はありますか？

職場において、家族の健康問題で早退することは理解されるべき状況ですが、その対応方法が適切でない場合、処分の対象となる可能性があります。具体的には、上司に対して怒声をあげる行為は、職場の秩序を乱す行為とみなされ、厳しい場合には懲戒処分の対象となることがあります。特に、日本の職場文化では、上下関係や職場のルールを重視する傾向があり、無礼な態度や言動は許容されません。したがって、友人の夫が処分されるかどうかは、会社の規則や上司の裁量によりますが、怒声をあげる行為は避けるべきです。代わりに、冷静に状況を説明し、理解を求める態度をとることが望ましいでしょう。