近所の有限会社で、隣人が10年以上にわたり防犯カメラで盗撮し、嫌がらせを行っているという問題があります。この会社は、暇な社員も含めて盗撮に加担し、最終的には隣人が定年で追い出されました。このような状況で、この会社はまともな給料を支払えるのでしょうか？また、このような近所迷惑な会社は一般的にどのように対処されるべきですか？

この質問に対する回答は、まず、会社の給料支払い能力についてと、近所迷惑行為に対する対処方法の2つの部分に分けられます。

まず、会社の給料支払い能力についてですが、会社がまともな給料を支払えるかどうかは、その会社の経営状態や収益性に大きく依存します。会社が暇な社員ばかりであっても、それが会社の収益に影響を与えないのであれば、給料を支払うことは可能です。しかし、長期的には、生産性の低い社員が多い会社は、競争力を失い、経営難に陥る可能性が高いです。そのため、会社がまともな給料を支払えるかどうかは、その会社の経営戦略や市場環境に大きく依存します。

次に、近所迷惑行為に対する対処方法についてです。近所迷惑行為は、社会的な問題であり、法的にも対処されるべきです。まず、被害者は、警察に相談し、証拠を集めることが重要です。防犯カメラの映像や、嫌がらせの証拠を集めることで、警察は法的な措置を取ることができます。また、会社側にも、このような行為が会社の評判を損なうことを認識させ、社員の行動規範を徹底するよう働きかけることも重要です。

最後に、このような問題が発生した場合、被害者は弁護士に相談し、法的な対策を講じることも考えられます。弁護士は、被害者の権利を守り、加害者に対して法的な措置を取るための専門的な知識を持っています。

以上のように、会社の給料支払い能力と近所迷惑行為に対する対処方法は、それぞれ異なる視点から考える必要があります。被害者は、まず警察や弁護士に相談し、法的な対策を講じることが重要です。