今月会社の締め日に退職する予定ですが、有給休暇が全て使い切れないまま退社になります。社長からは「日割り計算はできないので、全て使い切りたいならあと1ヶ月いて」と言われました。上司は「人手不足なので、締め日まで出勤してその後有給消化でもいいか」と提案してきましたが、日割り計算ができないことを知らされて初めてモヤモヤしています。使い切れない有給休暇をもらう方法はありますか？それとも諦めるしかないでしょうか？

退職時に有給休暇が残っている場合、労働基準法に基づいて、その残りの有給休暇は賃金として支払われることになっています。具体的には、残った有給休暇日数にその日の平均賃金を掛けた金額が支払われます。これは会社の規則や慣習に関わらず、法的に保証されている権利です。

したがって、あなたの場合も、使い切れなかった有給休暇については、賃金として支払ってもらう権利があります。会社側がこの権利を認識していない場合や、支払いを拒否する場合は、労働基準監督署に相談することで解決を図ることができます。

また、上司や社長からの提案や指示についても、法的に適切であるかを確認することが大切です。特に、退職に関する事項は、労働者の権利が大きく関わるため、不明点があれば専門家に相談することをお勧めします。

最後に、職場での情報伝達が不十分であったことについては、今後の改善に向けて、会社との対話を通じて問題解決を図ることも考えられます。ただし、その際にも、自身の権利をしっかりと主張できるよう、法的な知識を持つことが重要です。