
会社の先輩(年齢は私より下)が異動することを非公表で報告されました。その後、他の先輩から『あいつ異動するんか?』と聞かれたので『何も知りませんよ』と返答しました。それに対し、非公表で報告された先輩が『そこは空気読んで言って下さいよ。』と言われました。私はその対応が正しいと思えません。私がおかしいのでしょうか?
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対策と回答
職場において、情報の取り扱いは非常に重要です。特に、非公表の情報に関しては、慎重に対応する必要があります。あなたの対応については、非公表の情報を守るという点では正しいと言えます。しかし、職場においては、状況を察して適切な対応をすることも求められます。そのため、『何も知りませんよ』という返答は、一見正しいように見えますが、状況をより円滑に進めるためには、もう少し柔軟な対応が求められるかもしれません。例えば、『その件については、まだ確定していないので、公式な発表があるまでは何とも言えません』といった返答が考えられます。これにより、非公表の情報を守りつつ、相手の疑問にも適切に対応できます。職場においては、常に状況を見極め、適切な対応を心がけることが大切です。
よくある質問
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休憩時間が1時間と決まっているのに、1時間半休憩する人がいます。どう思いますか?·
今年度いっぱいで退職予定なのですが、それまでメンタルがもつか心配です。退職者が多くて有給も貰えず、3月ギリギリまで働きます。もう辞めるし、、、と思って仕事を適当にしたい訳では無いし、最後までしっかり働いて、辞めたいと思っています。10年働いてきて、立場も上になったのに、何も変わらない人間関係にうんざりです。上のミスや仕事をフォローしても感謝されず、後輩の仕事のフォローをしても何も評価されない。下の仕事も上の仕事も全部押し付けられて、自分の仕事がギリギリになる事を咎められる毎日。それも後半年と思うか、まだ半年もあると思うか、、、どんどん自分がすり減って、消えてしまいたくなる毎日です。どうすればあと半年、無の感情で過ごせるでしょうか?·
会社でメーカーさんの新製品をレンタルして試用した結果、購入について検討しています。発送時にメールで評価と購入について聞かれたのですが、返答メールの書き方に困っています。アドバイスをいただけますか?·
会社でメーカーさんの新製品をレンタルして試用した結果、購入について検討しています。発送時にメールで評価と購入について聞かれたのですが、返答メールの返し方に困っています。アドバイスをいただけますか?·
個人攻撃とは何ですか?また、個人攻撃とパワハラは同じものと捉えてよいでしょうか?例えば、上司が部下を辞めさせるためにいじめをエスカレートさせる行為も個人攻撃と見なしてよいでしょうか?