パワハラ、モラハラについて質問です。元々の出勤時間より早く来れないか？こられないなら…と言われた場合、パワハラまたはモラハラに値しますか？また、他の従業員がいて、自分もその日の業務をこなしている最中に終わったらこれやって。とその日の業務が残っていて時間に終わらないかもしれないのにも関わらず自分にだけさらに仕事を提示してくるのはパワハラまたはモラハラに値しますか？身体的なことはないのですが高圧的な言葉で主に私に言われるため精神的に参ってしまい先日、業務中に泣いてしまい早退させていただきました。店長よりも上司の方でたまに様子を見にきます。この程度のことで精神的にやられてしまう私も弱いのですが同じ職場の他の方も働きづらい思いをしているため本部に伝えてみようと思うのですがこれだけでは取り合ってもらえないでしょうか？

パワハラやモラハラは、職場における不適切な行動や言動によって、従業員の尊厳を傷つけたり、精神的な負担を与えたりする行為を指します。具体的には、職務上の権限を利用して不当に圧力をかけたり、差別的な言動をとったりすることが該当します。

あなたの状況を見ると、出勤時間より早く来るように求められたり、他の従業員と比較して過剰な業務を課されたり、高圧的な言葉で精神的な負担を与えられたりしています。これらの行為は、パワハラやモラハラの可能性があります。特に、業務中に泣いてしまい早退させてもらったことは、精神的な負担が大きいことを示しています。

このような状況では、まずは同僚や上司とのコミュニケーションを図ることが重要です。直接話し合うことで、誤解が解ける場合もあります。しかし、状況が改善されない場合や、さらに悪化する場合は、企業の人事部門や労働基準監督署に相談することを検討してください。

本部に状況を伝えることは、問題解決の一歩です。具体的な事実を伝え、証拠となるメールやメモなどを添えると、より効果的です。ただし、本部が問題を認識していない場合や、問題解決に消極的な場合もあります。その場合は、外部の専門機関や弁護士に相談することも選択肢となります。

職場環境の改善は、一人ひとりの声が集まることで実現します。他の従業員も同様の問題を抱えている場合、連携して行動することで、より大きな影響力を持つことができます。自分の権利を守り、健全な職場環境を作るために、適切な手段を選択してください。