日本の職場では、特に小規模な店舗や事業所では、店長や管理者が直接出勤することは珍しくありません。しかし、店長が直接出勤するかどうかは、店舗の規模、業務内容、店長の役割によって異なります。店長が直接出勤することが一般的でない場合でも、店長が他の従業員に出勤を依頼することは、店舗の運営を円滑に行うための一つの方法です。

また、店長がパート従業員に出勤を依頼する理由としては、以下のようなことが考えられます。

1. 人員の確保: 店舗の運営に必要な人員を確保するため、店長が他の従業員に出勤を依頼することがあります。特に、急な人員不足が発生した場合、店長が直接出勤することが難しい場合があります。

2. 従業員のスキル: 店舗の業務内容によっては、特定の従業員のスキルが必要となる場合があります。そのため、店長がその従業員に出勤を依頼することがあります。

3. 従業員の勤務状況: 店長が従業員の勤務状況を把握している場合、その従業員が出勤可能かどうかを判断し、出勤を依頼することがあります。

4. 店舗のルール: 店舗によっては、店長が直接出勤することがルールとなっている場合もありますが、そうでない場合もあります。店舗のルールによっては、店長が他の従業員に出勤を依頼することが許容されている場合もあります。

以上のような理由から、店長がパート従業員に出勤を依頼することは、店舗の運営を円滑に行うための一つの方法であると言えます。ただし、店長が従業員に無理な出勤を要求することは、労働基準法に違反する可能性があるため、従業員は自分の権利をしっかりと守る必要があります。