上司から子の体調不良で休むなと言われたり、勤務変更を受け付けないと言われたりするのはパワハラでしょうか？

あなたの旦那さんが経験している状況は、日本の労働基準法に違反している可能性があります。労働基準法では、従業員が病気や怪我、家族の介護などの理由で休暇を取る権利が保障されています。また、勤務時間や勤務日の変更についても、合理的な理由があれば従業員にはその権利があります。

上司がこのような要求をすることは、従業員の権利を侵害する行為であり、パワハラの一種と見なされる可能性があります。パワハラとは、職場において地位や権力を利用して、他者を精神的または身体的に傷つける行為を指します。

このような状況に直面した場合、まずは会社の人事部門や労働組合に相談することが推奨されます。これらの組織は、従業員の権利を守るための支援を提供することができます。また、状況が改善されない場合や深刻なパワハラが疑われる場合には、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。

日本の職場環境では、上司との関係を良好に保つことが重要視されることが多いですが、自分や家族の健康や権利を守ることも同様に重要です。適切な対応を取ることで、公正で健康的な職場環境を維持することができます。