日本の労働環境において、求人広告や面接時の説明と実際の労働条件が異なることは、時に起こり得る問題です。特にパートやアルバイトとして働く場合、労働時間や残業の状況が予想と大きく異なることがあります。あなたの場合、求人広告には残業についての記載がなく、面接時にも毎日の残業については明確に説明されていなかったようです。このような状況では、労働者の権利を守るために、まずは上司や人事部門に対して、労働条件の不一致について率直に話し合うことが重要です。

残業が毎日の生活に大きな負担をもたらしている場合、その状況を改善するための交渉を試みることができます。例えば、残業の代替策として、業務の効率化や他のスタッフとの業務分担の再検討を提案することが考えられます。ただし、交渉がうまくいかない場合や、職場環境が継続的に厳しいと感じる場合は、辞める決断も一つの選択肢です。

辞める際には、可能な限り書面での辞表提出を心がけ、その後に電話や面談で確認を取ることが一般的です。これにより、辞職の意思が明確に伝わり、後日トラブルを避けることができます。また、辞職の理由として、労働条件の不一致や個人的な生活のバランスを保つためといった明確な理由を述べることで、職場に対する理解を求めることができます。

最後に、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準法に基づく労働条件の遵守は企業に課せられた義務であり、違法な労働条件に対しては監督署が是正措置を取ることがあります。これにより、他の労働者が同様の問題に遭遇することを防ぐことができます。

以上の点を踏まえて、あなたの状況に最適な対応を選択してください。