はい、正社員の残業手当は一般的に時間給です。日本の労働基準法により、会社は正社員に対しても残業手当を支払わなければなりません。具体的には、法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えた労働に対して、通常の賃金の25%以上の割増賃金を支払うことが義務付けられています。さらに、深夜労働（午後10時から午前5時まで）に対しては、通常の賃金の25%以上の割増賃金が、休日労働に対しては35%以上の割増賃金が必要です。

しかし、正社員の基本給にはこれらの割増賃金が含まれている場合もあり、その場合は別途の残業手当は発生しません。これは「みなし残業代」と呼ばれ、雇用契約書に明記されている必要があります。

また、正社員の時給額に関しては、バイト代の最低賃金のような法律はありません。しかし、労働基準法により、最低賃金法が適用されるため、正社員の基本給も最低賃金を下回ることはできません。各都道府県によって最低賃金が設定されており、これを下回る賃金での雇用は違法となります。

したがって、正社員の残業手当は時間給であり、その時給額には最低賃金法が適用されますが、具体的な割増率や計算方法は労働基準法に基づいて各企業が定めることになります。