何故、日本では大卒でないとまともに就職できないのでしょうか？高卒は落ちこぼれとされるのでしょうか？大卒と高卒の就職機会の差は何故生まれるのでしょうか？

日本において、大卒と高卒の就職機会に差があるのは、いくつかの要因が関係しています。まず、日本の企業文化において、学歴は重要な採用基準とされています。大卒は高等教育を受けたことを示すため、企業にとっては一定の学力と適応力を持つ人材であると見なされる傾向があります。一方、高卒は高等教育を受けていないため、企業が採用を決定する際にリスクがあると考えられることがあります。

しかし、これは決して高卒が能力が低いという意味ではありません。実際、多くの高卒の方々が優秀な能力を持ち、仕事に真面目に取り組むことができます。ただ、企業が採用の際に学歴を重視する背景には、日本の教育システムにおける大学進学率の高さがあります。多くの学生が大学に進学するため、企業もその中から人材を選ぶことが一般的となっています。

また、日本の終身雇用制度や年功序列制度も、学歴重視の採用基準に影響を与えています。これらの制度により、企業は長期的な人材育成を考えるため、学歴を一つの判断基準とすることが多いです。

しかし、近年ではこのような学歴重視の風潮に対する批判もあり、企業も多様な採用基準を取り入れるようになってきています。実際の能力やスキル、そして人柄を重視する企業も増えており、高卒の方々も就職の機会は広がっています。

結論として、大卒と高卒の就職機会の差は、日本の企業文化や教育システム、そして雇用制度に起因するものです。しかし、個人の能力やスキルを重視する企業も増えており、高卒の方々も就職の機会は広がっています。