内定を貰っていた会社に初出勤したら、採用した覚えはないと言われました。これからどうしたらいいのでしょうか？
もっと見る
対策と回答
初出勤日に内定を貰っていた会社から、採用した覚えはないと言われた場合、まずは冷静になって状況を整理することが重要です。以下の手順を参考にしてください。
内定通知書の確認: 内定通知書や採用通知書があるか確認します。これらの書類があれば、法的な証拠として役立ちます。
会社に連絡: 会社の人事部門や採用担当者に連絡し、状況を説明します。電話やメールで連絡する際は、冷静かつ丁寧に対応しましょう。
証拠の提示: 内定通知書や面接時の記録など、採用が確定したことを示す証拠を提示します。これにより、誤解や混乱を解消できる可能性があります。
法的相談: 会社の対応が納得できない場合、労働基準監督署や弁護士に相談することを検討します。法的な観点からアドバイスを受けることができます。
他の選択肢の検討: 状況が改善しない場合、他の就職先を探すことも考えましょう。内定が取り消された場合でも、新たな機会を見つけることができます。
このような状況は非常にストレスフルですが、冷静に対応し、適切なアドバイスを受けることで、問題解決に向けた一歩を踏み出すことができます。
よくある質問
もっと見る·
20代後半の大卒男性が、メンテナンス会社の本社管理職に就任した際、最初の2週間は現場で作業着を着てアルバイトと共に出勤することになりました。これは一般的なプロセスですか？·
医学部から一般企業への就職の是非について·
やってみたい仕事や職業はありますか？·
11月下旬スタートのお店でオープニングスタッフとして採用されたのですが、入社日を相談するメールが未だに来なくて不安です。メールでご連絡しますとのことだったのですが、皆さんだったら確認のメールを送りますか？それとも向こうからメールが来るまで待ちますか？·
生活能力が低く、家事もできず、学校でも人間関係についていけず、正規社員として就職できず、短期アルバイトでも出入り禁止になってしまった。どうすれば状況を改善できますか？