内定を貰っていた会社に初出勤したら、採用した覚えはないと言われました。これからどうしたらいいのでしょうか？

初出勤日に内定を貰っていた会社から、採用した覚えはないと言われた場合、まずは冷静になって状況を整理することが重要です。以下の手順を参考にしてください。

1. 内定通知書の確認: 内定通知書や採用通知書があるか確認します。これらの書類があれば、法的な証拠として役立ちます。

2. 会社に連絡: 会社の人事部門や採用担当者に連絡し、状況を説明します。電話やメールで連絡する際は、冷静かつ丁寧に対応しましょう。

3. 証拠の提示: 内定通知書や面接時の記録など、採用が確定したことを示す証拠を提示します。これにより、誤解や混乱を解消できる可能性があります。

4. 法的相談: 会社の対応が納得できない場合、労働基準監督署や弁護士に相談することを検討します。法的な観点からアドバイスを受けることができます。

5. 他の選択肢の検討: 状況が改善しない場合、他の就職先を探すことも考えましょう。内定が取り消された場合でも、新たな機会を見つけることができます。

このような状況は非常にストレスフルですが、冷静に対応し、適切なアドバイスを受けることで、問題解決に向けた一歩を踏み出すことができます。