新卒で内定した会社が引越し費用を一切負担しない場合、入社すべきでしょうか？

新卒で内定した会社が引越し費用を一切負担しない場合、入社すべきかどうかは慎重に検討する必要があります。まず、会社のこのような対応は、企業が新卒者をどの程度重視しているかを示す一つの指標となります。引越し費用を負担しないということは、会社が新卒者の初期の経済的負担を軽減するための措置を取らないということです。これは、会社が新卒者の立場を考慮していない可能性があります。

次に、あなた自身の経済状況を考慮する必要があります。引越し費用や新居の敷金・礼金など、多額の出費が予想されます。これらの費用を自己負担することが可能かどうか、また、それがあなたの経済状況にどのような影響を与えるかを考える必要があります。もし、これらの費用を負担することが難しい場合、会社に再度相談してみることも一つの方法です。ただし、会社が既に「皆さん同じ条件です」と回答している場合、これ以上の援助を期待するのは難しいかもしれません。

また、会社に対する不信感も重要な要素です。もし、この件以外にも会社に対する不信感がある場合、それは入社後の職場環境や仕事内容にも影響を与える可能性があります。不信感がある場合、入社してから後悔する可能性もあります。

最後に、両親の意見も重要です。両親が「新卒でそこまで個人に負担させるなんて、そんな会社は絶対におかしい」と憤慨している場合、それはあなたの経済的な負担を軽減するために両親が支援してくれる可能性が低いことを示しています。両親の意見を尊重することも重要です。

以上の点を考慮して、入社すべきかどうかを決定することが重要です。もし、入社することに不安がある場合、内定を辞退して実家に戻り、地道に仕事を探すことも一つの選択肢です。ただし、この場合も、両親に多額の費用を負担させていることを考慮する必要があります。最終的な決定は、あなた自身の経済状況、会社に対する信頼感、両親の意見など、様々な要素を考慮して行う必要があります。