履歴書は手書きがいいですか？

履歴書を手書きで作成するかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、企業の求人要項を確認することが重要です。求人要項で特に指定がない場合、一般的にはデジタル形式の履歴書が推奨されます。デジタル形式の履歴書は、読みやすく、修正が容易で、メールでの送信も簡単です。また、デジタル形式であれば、履歴書のデザインやレイアウトを自由にカスタマイズできるため、自分のスキルや経験をより効果的に伝えることができます。一方、特定の業界や職種では、手書きの履歴書が求められる場合もあります。例えば、芸術やデザイン関連の職種では、手書きの履歴書が個性や創造性を示す手段として評価されることがあります。また、手書きの履歴書は、その筆跡や文字の美しさが評価される場合もあります。しかし、手書きの履歴書は、誤字脱字が発生しやすく、修正が難しいため、注意が必要です。まとめると、履歴書を手書きで作成するかどうかは、企業の求人要項や業界の慣習、自分のスキルや経験をどのように伝えたいかによって決定するべきです。