入社前に提出する書類について教えてください。特に、入社日が確定していない段階でマイナンバーの提示が求められることはありますか？また、マイナンバーを提出した後でも内定を辞退することは可能でしょうか？その場合、社会保険手続きが済んでいて別企業の入社時に問題が生じることはありますか？

入社前に提出する書類については、企業によって異なりますが、一般的には履歴書、職務経歴書、卒業証明書、健康診断書などが求められます。また、近年ではマイナンバーの提示も求められることが多くなっています。これは、社会保険や税金の手続きをスムーズに進めるためです。

入社日が確定していない段階でマイナンバーの提示を求められることは一般的です。ただし、提示する際には、企業がマイナンバー法に基づいて適切に管理することを確認することが重要です。

マイナンバーを提出した後でも、内定を辞退することは可能です。ただし、社会保険の手続きが既に進んでいる場合、別企業の入社時に手続きが重複する可能性があります。そのため、辞退する場合は、速やかに企業に連絡し、手続きの取り消しを依頼することが望ましいです。

また、社会保険の手続きが済んでいる場合、別企業の入社時には、新たな手続きが必要になることがあります。これにより、手続きの遅延や混乱が生じる可能性があるため、注意が必要です。

以上の点を踏まえて、マイナンバーの提示や内定辞退に関しては、慎重に判断し、必要に応じて企業とのコミュニケーションを密に行うことが重要です。