はい、面接なしの会社は存在します。ただし、これは一般的ではなく、多くの場合、特定の条件や状況下でのみ適用されます。以下に、面接なしの会社が存在する可能性のあるシナリオをいくつか紹介します。

1. オンライン求人サイト: 一部のオンライン求人サイトでは、求職者が簡単な質問に答えるだけで、面接なしで採用される場合があります。これは、特に短期間の仕事やアルバイトに多いです。

2. 派遣会社: 派遣会社は、求職者のスキルや経験を評価し、適切な仕事を紹介する役割を果たします。場合によっては、派遣会社が面接を代行し、求職者は直接面接を受ける必要がないことがあります。

3. エージェントを通じた採用: 一部の企業は、採用エージェントを通じて求職者を採用することがあります。この場合、エージェントが面接を代行し、求職者は直接面接を受ける必要がないことがあります。

4. 特定の業界や職種: 一部の業界や職種では、面接なしで採用されることがあります。例えば、一部の技術系の職種では、技術テストの結果のみで採用が決定されることがあります。

5. 既存の関係性: 既に企業と良好な関係を築いている場合、面接なしで採用されることがあります。例えば、インターンシップやアルバイトを経験した後、正社員として採用される場合があります。

ただし、多くの企業では、面接は採用プロセスの重要な部分であり、求職者のスキルや適性を評価するために不可欠です。面接なしでの採用は、一般的には稀であり、多くの場合、特定の条件や状況下でのみ適用されます。