新卒での就職先を選ぶ際には、長期的なキャリアプランと短期的な収入、福利厚生、そして学べる機会などを総合的に考慮することが重要です。

①のネームバリューがあり長い歴史を持つ専門商社は、契約社員として最長5年間働くことができ、正社員への昇進はないものの、様々な業務を経験できる機会があります。基本給が21.22万円と比較的高く、福利厚生も正社員と同等で、賞与もあるため、短期的な収入面では魅力的です。しかし、5年後のキャリアアップや安定性については不明確です。

②の専門商社の子会社は、正社員として雇用され、基本給は18万円と少し低いですが、賞与が昨年度は約6ヶ月分あり、福利厚生も基本的なものは揃っています。正社員としての雇用は、長期的なキャリアアップや安定性において有利です。

どちらを選ぶかは、あなたのキャリア目標や価値観によります。5年間で様々な経験を積み、資格を取得して転職を視野に入れるのであれば、①の契約社員としての経験は貴重です。一方、長期的な安定性とキャリアアップを重視するのであれば、②の正社員としての雇用が適しているかもしれません。

最終的な決断にあたっては、各企業の詳細な情報を収集し、現役社員や先輩たちの意見を聞くことも大切です。また、キャリアカウンセラーや就職支援センターなどの専門家のアドバイスも参考にすると良いでしょう。