中途採用で正社員として採用されたが、PCスキルに自信がない場合、どのように面接で対応すべきでしょうか？

中途採用で正社員として採用されたが、PCスキルに自信がない場合、面接での対応は非常に重要です。まず、面接官に対して自分のスキルレベルを正直に伝えることが大切です。あなたの場合、「四則演算は？」と聞かれた際に「自信は無いが勉強すれば出来ると思う」と答えたことは、自分の現状を正直に伝えるという点で適切な対応でした。このような回答は、自分のスキル不足を認めつつも、学習意欲と向上心を示すことができます。

また、面接官があなたのスキル不足を把握した上で採用を決定した理由として考えられるのは、以下のような点です。

1. 学習意欲と向上心: あなたがスキル不足を認めつつも、「勉強すれば出来ると思う」という姿勢を示したことで、学習意欲と向上心が評価された可能性があります。企業は、スキルだけでなく、学習意欲や向上心を持つ人材を求めることが多いです。

2. 他のスキルや経験: あなたが販売業での経験や、iPadを使った業務経験など、他のスキルや経験が評価された可能性があります。PCスキル以外の部分で、あなたの経験やスキルが企業にとって価値があると判断されたため、採用が決定したのかもしれません。

3. 職場環境や業務内容: 企業によっては、PCスキルがあまり必要とされない職場環境や業務内容もあります。あなたが採用された企業では、PCスキルがあまり必要とされない業務内容であったため、スキル不足を補うことができたのかもしれません。

4. 教育体制: 企業によっては、新入社員の教育体制が整っており、スキル不足を補うための研修や教育プログラムがある場合もあります。あなたが採用された企業では、スキル不足を補うための教育体制があったため、採用が決定したのかもしれません。

これらの点を踏まえると、面接での対応としては、自分のスキルレベルを正直に伝えつつ、学習意欲と向上心を示すことが重要です。また、他のスキルや経験をアピールすることも大切です。企業は、スキルだけでなく、学習意欲や向上心を持つ人材を求めることが多いため、これらの点をアピールすることで、スキル不足を補うことができるかもしれません。