日本の人手不足は本当ですか？就活中で70社以上落ちています。大手企業は受けていません。東京在住ですが、地方の中小企業は人手不足ですか？

日本の人手不足は、特定の業界や地域に限って言えば、確かに存在します。しかし、全国的に見れば、すべての企業が人手不足というわけではありません。特に大都市圏では、求職者が多い一方で、企業側も厳しい採用基準を設けているため、就職が難しい状況が続いています。

あなたが70社以上の企業から落ちているという状況は、大都市圏での就職難を如実に表しています。大手企業は特に競争率が高く、多くの求職者が集まるため、採用されるのが難しいことは珍しくありません。

一方、地方の中小企業については、人手不足が顕在化しているケースが多いです。特に、若年層の人口減少や都会への一極集中が進む中で、地方の企業は人材確保に苦労しています。そのため、地方の中小企業は、東京などの大都市圏からの転勤を歓迎するケースも少なくありません。

しかし、地方の中小企業であっても、業界や企業の特性によっては、人手不足ではなく、逆に求職者が多すぎるという状況もあり得ます。例えば、農業や漁業など、特定のスキルや経験を必要とする業界では、求職者が少ない一方で、企業側は厳しい採用基準を設けていることがあります。

また、地方の中小企業は、給与や労働条件が大都市圏に比べて劣るケースも多いため、それが人手不足の原因となっていることもあります。そのため、地方の中小企業に転職する際には、給与や労働条件、福利厚生などをしっかりと確認することが重要です。

結論として、日本の人手不足は、業界や地域によって異なります。大都市圏では就職難が続いている一方で、地方の中小企業では人手不足が顕在化しているケースが多いです。あなたが地方の中小企業に転職を考える場合、企業の特性や労働条件をしっかりと確認し、自分に合った職場を見つけることが重要です。