女性が総合職として採用されるのは女子学生にとってハードルが高いのでしょうか？

女性が総合職として採用される際のハードルについては、多くの要因が関わっています。まず、日本の職場環境において、男女平等の意識がまだ十分に浸透していないことが挙げられます。これにより、女性が総合職として採用される際には、男性と比較してより厳しい評価を受けることがあります。

また、女性が結婚や出産を控えていることから、企業が長期的なキャリアプランを立てにくいという問題もあります。これにより、女性が総合職として採用される際には、男性と比較してより多くの不安材料を抱えることになります。

しかし、近年では、女性の活躍を促進するための政策が進められており、女性が総合職として採用されるハードルは徐々に下がっています。例えば、女性の活躍を促進するための法律が制定されたり、企業が女性の活躍を促進するための取り組みを行ったりしています。

また、女性が総合職として採用される際には、男性と比較してより多くの支援を受けることができます。例えば、女性が結婚や出産を控えている場合には、企業が育児休暇や産休を取得することを支援したり、女性がキャリアアップを目指すための研修を受けることを支援したりしています。

以上のように、女性が総合職として採用される際のハードルは、多くの要因が関わっています。しかし、近年では、女性の活躍を促進するための政策が進められており、女性が総合職として採用されるハードルは徐々に下がっています。また、女性が総合職として採用される際には、男性と比較してより多くの支援を受けることができます。