履歴書における従業員数の記載方法について
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対策と回答
履歴書に従業員数を記載する際の正しい方法について、以下の点を考慮することが重要です。
まず、従業員数を記載する目的は、あなたが働いていた環境の規模を示すことです。したがって、その情報が正確であることが求められます。あなたの場合、○○店の従業員数を600名と記載したが、実際には20名ほどであるということですね。これは明らかに誤りであり、履歴書の信頼性を損なう可能性があります。
履歴書に記載する従業員数は、あなたが働いていた具体的な店舗や部署の従業員数を記載するべきです。それが20名であれば、20名と記載するのが正しいです。これにより、採用担当者はあなたがどのような規模の環境で働いていたかを正確に理解することができます。
また、従業員数だけでなく、その他の職務内容や業績なども正確に記載することが重要です。これにより、あなたの経験やスキルが明確に伝わり、採用担当者があなたの適性を判断しやすくなります。
最後に、履歴書は常に最新の情報で更新することが重要です。あなたが新しい職場で働き始めた場合や、職務内容が変わった場合は、それに応じて履歴書を更新する必要があります。これにより、あなたの経歴が常に正確に反映され、採用担当者があなたの最新の状況を把握することができます。
以上が、履歴書における従業員数の記載方法についての基本的な考え方です。正確な情報を提供することで、あなたの経歴が適切に評価されるようにしましょう。
よくある質問
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40代で就職活動をしています。前職はポスティングの仕事で、人間関係が煩わしくなく気持ちよく働けていましたが、エリアを落とされたことで辞めてしまいました。その後、軽貨物の仕事に挑戦しましたが、遠方のエリアに配属されたため収入が見込めず辞めてしまいました。今後、どのような仕事が向いているか、ご意見をお聞かせください。コミュニケーションは普通にできますが、基本的には好きではありません。一人作業が好きです。アマゾン倉庫の短期バイトについても、どのような感じか教えてください。·
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26卒です。ヨーロッパなど、先進国に出張できる職種・企業ってありますか？ツアーコンダクターとかそういうのではなく、大企業のビジネス系の職（平均年収700-800万くらい）に就きたいです。