就職が学歴で決まるかどうかは、多くの要素に依存します。確かに、一部の大企業や特定の業界では、学歴が採用の重要な基準となることがあります。これは、企業が迅速に候補者を絞り込むための一つの方法として、学歴フィルターを使用することがあるからです。しかし、これは絶対的なルールではありません。実際、多くの企業は、学歴だけでなく、個人のスキル、経験、ポテンシャル、そして適性を重視しています。特に、中小企業やスタートアップ企業では、学歴よりも実務能力や熱意を重視する傾向があります。また、大企業であっても、特定の職種や部署では、学歴よりも実績やスキルを重視することがあります。したがって、就職は必ずしも学歴で決まるわけではありません。個人の力、つまり自分のスキルや経験、そしてそれを示すことができるかどうかが重要です。ネット上での意見は、一面的であることが多く、実際の就職活動では、自分の強みを最大限に活かし、企業とのマッチングを図ることが大切です。