採用された後に提出する書類は、本社に送られるのですか？それとも自分が働く県の会社で処理されるのですか？また、履歴書の詐称がバレる可能性はありますか？

採用後に提出する書類の処理方法は、会社の規模や組織構造によって異なります。一般的に、中小企業では自分が働く県の会社で処理されることが多いですが、大企業では本社や人事部門が一元管理することもあります。具体的な処理方法は、入社時に説明があるはずですので、その指示に従うことが重要です。

履歴書の詐称についてですが、これは非常にリスキーな行為です。企業は採用後も従業員の経歴や資格を確認するため、源泉徴収票や雇用保険証などの書類を提出することが求められます。これらの書類は、詐称があった場合に発覚する可能性が高いため、結果的には信用を失うことになります。

また、企業は従業員の背景調査を行うこともあり、この段階で詐称が発覚することもあります。詐称が発覚した場合、即時解雇や法的措置が取られる可能性があります。したがって、履歴書や職務経歴書には正確な情報を記載することが極めて重要です。

もし既に詐称をしてしまった場合、早急に上司や人事部門に正直に話すことが最善の策です。誠実さを見せることで、多少のペナルティはあるかもしれませんが、信頼を取り戻す第一歩となるでしょう。

職場での信頼関係は、長期的なキャリアにとって非常に重要です。正直さと誠実さを持って仕事に取り組むことが、最終的には自分自身のためになるということを覚えておくべきです。