会社は「能力があり仕事は早く、良く出来るがスキル（特に資格）が無い人」と「あまり器用ではないが、ひとつの事をこつこつやり、その道のスキル（資格等）を身に付けている人」のどちらを必要とすると思われますか？

会社がどちらのタイプの人材を必要とするかは、その会社のビジネスモデル、業界、そして具体的なポジションに大きく依存します。一般的に、能力が高く、仕事を迅速かつ効果的にこなす人材は、多くの業界で重宝されます。特に、スタートアップや急成長中の企業では、迅速な意思決定と実行力が求められるため、このタイプの人材が必要とされることが多いです。

一方、特定のスキルや資格を持つ人材は、そのスキルが必要とされるポジションでは不可欠です。例えば、医療業界や法律業界では、専門的な資格がなければ業務を遂行することができません。また、技術系の職種でも、特定のプログラミング言語やツールのスキルが求められることがあります。

しかし、多くの場合、会社は両方の特性を持つ人材を求めています。つまり、能力があり、かつ特定のスキルや資格を持つ人材です。このような人材は、仕事を効率的にこなすだけでなく、専門的な知識を活用して問題解決や革新に貢献することができます。

採用の条件によっても、会社の選好は変わります。例えば、新規プロジェクトの立ち上げ時には、迅速な実行力が求められるため、能力が高い人材が必要とされることがあります。一方、既存のプロジェクトの維持や改善には、深い専門知識が必要とされるため、スキルを持つ人材が重宝されることがあります。

結論として、会社がどちらのタイプの人材を必要とするかは、その会社のニーズや状況によって異なります。しかし、多くの場合、両方の特性を持つ人材が最も価値があるとされます。