学歴フィルターは、企業が採用活動を行う際に、特定の大学出身者を優遇する傾向があることを指します。これは、企業が採用リスクを最小限に抑えるために、特定の大学出身者が高い能力や適性を持つという経験則に基づいています。しかし、このようなフィルターが必ずしも公正であるとは限りません。

あなたのケースでは、産近甲龍出身でありながら、TOEICスコアや大学の成績が優秀であったにもかかわらず、関関同立出身者に敗れたということです。これは、学歴フィルターが個々の能力や適性を適切に評価していない可能性を示唆しています。

しかし、学歴フィルターが絶対的なものではないことも理解する必要があります。企業によっては、学歴以外の要素、例えばエントリーシートの内容、面接での対応、実務経験などを重視する場合もあります。また、大手企業への就職は競争が激しく、多くの優秀な学生が集まるため、学歴以外の要素が評価されることも多いです。

あなたの場合、TOEICスコアや成績が優秀であったことは大きなアドバンテージです。これらの強みをアピールすることで、次の就職活動では異なる結果が得られる可能性があります。また、学歴フィルターが強い業界や企業だけでなく、そうでないところも探すことも一つの方法です。

最後に、就職活動は個人の能力や適性を最大限に発揮する場であると同時に、運やマッチングの要素も大きく関わってきます。あなたの努力や能力が正当に評価される機会を見つけるために、幅広い選択肢を検討することが大切です。