安倍晋三内閣が施行した働き方改革制度の影響について、以下の点についてどのようにお考えですか？ ①生産性が落ちた。 ②品質管理がずさんになってきた。 ③土日完休のため、金曜日は朝から土日の娯楽予定の雑談が多く、いつの間にかPM5時になり、実質労働日は月から木曜の4日間のようになってきた。

働き方改革制度は、労働者の生活と仕事のバランスを改善し、過剰な労働時間を削減することを目的としています。しかし、その実施により、一部の企業では生産性の低下や品質管理の悪化、そして労働日の短縮が見られるようになりました。

①生産性の低下については、労働時間の制限が厳しくなったことで、従来のように長時間労働に頼らずに仕事を進める必要が生じました。これにより、効率的な業務プロセスの再構築が求められる一方で、その適応が難しい企業では生産性が落ちるという結果になっている可能性があります。

②品質管理の悪化については、労働時間の削減が業務の緊張感を低下させ、細部にまで注意を払うことが難しくなったことが原因として考えられます。また、品質管理に必要な時間が確保できなくなったことも、品質の低下につながっているかもしれません。

③労働日の短縮については、土日の完全休暇が導入されたことで、金曜日には土日の予定についての雑談が増え、業務に集中できない状況が生じています。これにより、実質的な労働日が月から木曜までの4日間に短縮されていると感じる労働者が増えているようです。

これらの問題に対しては、企業として効率的な業務プロセスの構築、品質管理の強化、そして労働者の業務に対する集中力を高めるための施策が求められます。また、労働者個人としても、業務の優先順位を明確にし、効率的に仕事を進めることが重要です。働き方改革は一朝一夕に効果が現れるものではなく、企業と労働者双方の努力が必要な長期的な取り組みであると言えます。