最近の人手不足により、年齢制限や経験者限定の求人が減り、未経験者も歓迎する求人が増えています。しかし、このような環境では、定年間近の従業員が懐かしむような、自分で仕事を盗んで覚えるスタイルとは異なる、受け身の姿勢で仕事をすることが増えているのでしょうか？また、一方通行の指導が行われる会社は今でも存在しているのでしょうか？

近年の人手不足により、多くの企業が未経験者を積極的に採用するようになりました。これにより、従来のような自分で仕事を盗んで覚えるスタイルから、より体系的な教育や指導が求められるようになっています。しかし、これは必ずしも受け身の姿勢を促進するものではありません。むしろ、未経験者が早く自立できるよう、積極的な学習と実践が期待されています。

一方、一方通行の指導が行われる会社も依然として存在します。特に伝統的な産業や大企業において、階層構造がしっかりしている場合、上司の指示に従うことが重視されることがあります。しかし、このような環境でも、個々のスキルや創造性を尊重する風潮が広がりつつあり、若い世代の意見が重視されるケースも増えています。

結論として、時代とともに職場環境は変化していますが、その変化のスピードや方向性は業界や企業によって異なります。自分の仕事スタイルを確立するためには、常に新しい知識を吸収し、自らの成長に努めることが重要です。