人事評価面談で、評価が低かったり契約がなくなる人は最後の方に回されるのですか？

人事評価面談の順番については、企業によって異なりますが、一般的には評価が低い従業員や契約がなくなる可能性のある従業員を最後に面談することは、日本の職場環境では珍しくありません。これは、評価が高い従業員から面談を行うことで、面談者の心理的負担を軽減し、客観的な評価を行うためです。また、評価が低い従業員に対しては、その後の対策やサポートのための時間を確保することも考慮されます。ただし、これは一概に言えることではなく、企業の方針や文化、面談者のスタイルによって異なる場合があります。従業員としては、面談の順番に一喜一憂するのではなく、自分の業績や成長に焦点を当て、面談を前向きに捉えることが重要です。