近年、日本の多くの職場では喫煙政策が強化されていますが、一部の嫌煙者が主張するような、喫煙者を完全に排除する方向への動きは、まだ顕著ではありません。具体的なデータによると、全面禁煙を実施している企業は約23.7%であり、完全分煙を実施している企業は約55.2%です。これらを合算すると、約78.9%の企業が何らかの喫煙対策を講じていることになります。しかし、これは喫煙者を職場から排除するという意味ではなく、喫煙者がいる前提での対策と解釈できます。

全面禁煙の場合、社内での喫煙を禁止しているものの、社外や屋外での喫煙については明確な規定がないことが多いため、喫煙者の採用を完全に拒否しているわけではありません。また、完全分煙の場合、適切な換気がされた喫煙場所や屋外の喫煙場所を設けていることから、喫煙者の存在を前提とした対策となっています。

したがって、一部の嫌煙者が主張するような、喫煙者を完全に排除する方向への動きは、現実にはあまり見られません。各職場は、その職種、職場環境、仕事内容などの実情に合わせて、適切な喫煙対策を講じることが求められています。このような状況を錯覚し、過度に楽観的に解釈して、不適切な主張をすることは避けるべきです。