私の会社はマイカーにドライブレコーダー装着が必須となっており、年に一回『交通安全面談』と称して上司と一緒にドライブレコーダーに記録された映像を見て『ここはこうした方が良い』などと指摘される指導を強制的にやります。プライベートを会社から強制的に覗き見られて毎回苦痛です。これって他の会社からしたらおかしいですか？

日本の職場環境において、マイカーにドライブレコーダーを装着し、年に一度の『交通安全面談』で記録された映像を上司と一緒に見て指導を受けるという慣行は、一部の企業で見られるものです。このような取り組みは、企業が従業員の安全運転を促進し、交通事故のリスクを低減するために行われることがあります。

しかし、このような指導が強制的であり、従業員のプライバシーを侵害すると感じる場合、それは問題となり得ます。日本の労働基準法には、従業員のプライバシーを尊重することが求められており、過度に個人のプライベートな生活に介入することは違法とされる可能性があります。

他社の慣行を比較すると、ドライブレコーダーの使用や交通安全面談の実施は、業界や企業の方針によって異なります。一部の企業では、このような取り組みを積極的に行っている一方で、他の企業ではより柔軟なアプローチを取っていることもあります。

あなたの場合、会社の方針がプライバシーの侵害と感じられるのであれば、労働組合や労働基準監督署に相談することを検討することが重要です。また、会社の人事部門や上司に対して、この取り組みがプライバシーの観点から問題であるという意見を率直に伝えることも有益です。

最終的に、あなたの会社の方針が他社から見ておかしいかどうかは、個々の状況や業界の標準に依存しますが、プライバシーの観点から問題があると感じるのであれば、それは正当な懸念と言えるでしょう。