これはブラック会社ですか？社長のコミュニケーション能力が欠けていると感じます。

日本の労働基準法に基づくと、ブラック会社の定義は主に違法な労働条件や過酷な労働環境を指します。あなたの会社の場合、給料や残業代、通勤費用の扱いは法的に問題ないようですが、健康保険、厚生年金、住民税が個人負担となっている点は注意が必要です。これは法的に許されている範囲ですが、一般的な慣行とは異なります。

また、職場環境については、犬猫の存在や社長のコミュニケーションスタイルが問題となっています。動物が職場にいること自体は違法ではありませんが、しつけがされていない動物が作業に支障をきたす場合や、衛生面で問題がある場合は、労働者の権利を侵害する可能性があります。

社長のコミュニケーションスタイルについては、人を見下す態度や他人のミスをしつこく追求する行為は、職場のハラスメントと見なされる可能性があります。これらの行為は労働者の心理的な健康に悪影響を与え、労働生産性を低下させる原因となります。

これらの点から、あなたの会社は法的にはブラック会社とは言えないかもしれませんが、職場環境や社長のコミュニケーションスタイルには改善の余地があると言えます。もし、これらの問題が深刻であると感じるのであれば、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。