従業員数80人に対して新卒採用者50名。てるみくらぶはブラック企業ですか？

企業がブラック企業かどうかを判断するには、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、新卒採用者の数が従業員数に対して多いという点は、一見するとブラック企業の特徴の一つです。ブラック企業はしばしば新卒者を多く採用し、それらの労働者に過酷な労働条件を課す傾向があります。しかし、これだけでは企業がブラックであると断定することはできません。

他にも、労働時間、残業時間、給与体系、福利厚生、職場環境、上司や同僚との関係など、多角的に評価する必要があります。特に、労働基準法に違反する行為がないか、労働者の権利が尊重されているかを確認することが重要です。

また、企業の倒産という情報がありますが、これは企業がブラックであることを直接的に示すものではありません。倒産の原因は多岐にわたり、経営状態や市場環境なども影響します。

結論として、てるみくらぶがブラック企業であるかどうかを判断するには、より多くの情報と具体的な証拠が必要です。労働者の権利が侵害されている具体的な事例や、労働基準法に違反する行為があるかどうかを確認することが重要です。