あなたの懸念は非常に理解できます。職場環境の快適さは、労働者のパフォーマンスや満足度に大きく影響します。特に、トイレの環境はプライバシーと衛生に関わる重要な問題です。

まず、労働安全衛生規則第628条によれば、男性用と女性用の便所を区別することが求められています。ただし、小規模な事業所では、この規則を遵守することが難しい場合があります。そのため、男女共同のトイレが設置されることもあります。

あなたの主張が非常識であるかどうかは、状況によります。ただし、プライバシーと衛生に対する懸念は正当なものであり、特に女性社員が多い場合、これらの問題はさらに重要になります。

引越し先を変更するためには、以下の点を上司や経営陣に伝えることが効果的です：

1. プライバシーと衛生の問題：男女共同のトイレはプライバシーと衛生の観点から問題があることを強調します。特に、女性社員が多い場合、これらの問題はさらに深刻になります。
2. 労働安全衛生規則の遵守：労働安全衛生規則第628条に基づき、男女別のトイレを設置することが求められていることを指摘します。
3. 社員のモラルとパフォーマンス：快適でない職場環境は、社員のモラルとパフォーマンスに悪影響を与える可能性があることを伝えます。
4. 代替案の提案：可能であれば、男女別のトイレを設置できる他のビルやオプションを提案することも有効です。

これらの点を冷静かつ論理的に伝えることで、上司や経営陣があなたの懸念を理解し、引越し先の変更を検討する可能性が高まります。