強い拘りや常同行動がある人でも、職場でも日常生活でも一般の人と同等に扱うべきですか?

はい、強い拘りや常同行動がある人でも、職場でも日常生活でも一般の人と同等に扱うべきです。これは、人権の尊重と平等な扱いの原則に基づいています。ただし、その人の拘りや行動が他者に対して不利益をもたらす場合や、職場のルールやマナーに違反する場合は、適切な対応が必要です。例えば、職場では、個人の特性を尊重しつつも、チームワークや業務遂行に支障をきたさないよう配慮することが求められます。また、日常生活でも、他人の権利や感情を尊重することが大切です。このような場合、コミュニケーションを通じて理解を深め、適切な対応策を模索することが重要です。