日本の職場で女装趣味や女装外出が発覚した場合、その影響は会社の文化や社長の考え方に大きく依存します。日本は伝統的に保守的な社会であり、一部の職場では異性装を受け入れない可能性があります。特に社長が女装嫌いである場合、懲戒処分や解雇のリスクが高まることが考えられます。

しかし、日本の労働法は基本的に個人のプライバシーを尊重し、職務に影響を与えない限り、私生活に関する情報を職場で公開することを禁じています。そのため、女装が職務に直接影響を与えない限り、解雇の理由としては不十分であるとされることが多いです。

ただし、企業の内部規定や就業規則によっては、私生活と職務の分離が明確に定められていない場合があり、その場合は懲戒処分や解雇の可能性があります。また、社長の個人的な考え方が会社の方針に大きく影響を与えることもあり、その場合はリスクが高まります。

このような状況では、法的なアドバイスを受けることが重要です。労働組合や弁護士に相談することで、自身の権利を守り、適切な対応策を講じることができます。また、企業が多様性と包括性を尊重する文化を育んでいる場合、女装趣味や女装外出が問題にならない可能性もあります。

結論として、女装趣味や女装外出が会社にばれた場合、特に社長が女装嫌いの場合、懲戒処分や解雇のリスクは存在しますが、それは会社の文化や内部規定、そして法的な状況に大きく依存します。