会社役員として、新卒入社7年目の女性社員に外部の研修に参加してもらって見識や人脈を広げてもらおうと思っています。この社員は内勤で作業系で、普段は作業着で勤務しています。研修では作業着での参加がNGで、スーツが望ましいとのことです。スーツを持っていないため、わざわざ買わなければいけないのなら参加したくないと言われました。今の若い世代ではこれが常識なのでしょうか？皆さまのご意見をお聞かせください。

あなたの質問に対する回答は、現代の職場環境と世代間の価値観の違いに関するものです。まず、スーツを持っていないという女性社員の言葉には、いくつかの解釈が考えられます。一つは、スーツを持っていないという事実自体です。これは、彼女が内勤で作業系の仕事をしているため、スーツが必要ない環境にいることを示している可能性があります。もう一つは、スーツを購入することに対する抵抗感です。これは、経済的な理由や、スーツを購入すること自体が無駄だと感じることがあるかもしれません。

現代の若い世代は、消費行動においてより合理的であることを重視する傾向があります。つまり、必要性が低いものにお金を使うことを避ける傾向があります。これは、経済的な理由だけでなく、環境問題や社会的な責任感からもあるかもしれません。

一方で、スーツを持っていないこと自体は、必ずしも常識の欠如を意味するものではありません。職場のドレスコードや社会的な期待は時代とともに変化しており、特に若い世代はこれらの変化に敏感です。彼女がスーツを持っていないことは、彼女が現在の職場環境に適応していることを示しているかもしれません。

あなたのショックは理解できますが、世代間の価値観の違いを認識することが重要です。スーツの購入を強制するのではなく、研修の重要性や参加のメリットを説明することで、彼女の理解を得ることができるかもしれません。また、会社がスーツを用意するなどの対応も考えられます。

最終的には、彼女の意見を尊重し、彼女が研修に参加することで得られるメリットを共有することが、良好な職場環境を維持するために重要です。